Юридическая консультация и помощь по трудовым спорам

раздел: Трудовые споры
Юридическая консультация и помощь по трудовым спорам

Отношения между работником и работодателем регулирует Трудовой кодекс России, в котором описаны права и обязанности обеих сторон. В соответствии с этим документом каждый гражданин страны имеет равные трудовые права: на благоприятные условия труда, комфортный график работы, получение материальной компенсации за свой труд, право на социальные гарантии – оплату больничного, отпуск, выходные дни. Однако в своей трудовой деятельности многие работники сталкиваются с нарушением этих прав. В таких ситуациях поможет юрист, специализирующийся на разрешении трудовых споров.

Что такое трудовой спор?

Это конфликтная ситуация, возникающая между одним или несколькими работниками и работодателем из-за нарушения одной из сторон своих обязательств, описанных в трудовом договоре.

К наиболее частым ситуациям, приводящим к трудовому спору, можно отнести такие случаи, как:

  • невыплата зарплаты в полном объёме или частично, нарушение сроков, указанных в контракте;
  • нарушение работником трудовой дисциплины, невыполнение своих обязанностей, халатное отношение к работе;
  • невыплата отпускных пособий, отказ в оплате больничного листа;
  • отказ работодателя создавать безопасные, комфортные для работников условия труда;
  • хищения и кражи материальных ценностей в организации;
  • незаконное увольнение;
  • отказ в предоставлении положенного отпуска за ранее отработанное время или отгула.

Это далеко не полный перечень поводов, которые могут стать основанием для возбуждения трудового спора. В большинстве из этих ситуаций самостоятельно прийти к мирному решению вопроса у сторон не получается. Помочь договориться или защитить ваши права может профессиональный юрист.

Что включает правовая помощь?

Деятельность адвоката направлена на оказание помощи сторонам конфликта в отстаивании их трудовых прав. С этой целью юрист оказывает следующие виды услуг:

  • консультирование по вопросам нарушения норм законодательства;
  • анализ положений трудового контракта на предмет соблюдения правовых норм;
  • проведение переговоров между сторонами с целью урегулировать возникший конфликт;
  • составление жалобы по фактам дискриминации в сфере труда, отстаивание интересов заказчика в контролирующих инстанциях и суде;
  • оказание помощи при обжаловании судебного решения;
  • участие в исполнении судебного решения;
  • консультирование в случае получения травмы на производстве или развития профессионального заболевания.

Как работает юрист по трудовым конфликтам?

При обращении к юристу по трудовым спорам вы получаете все виды правовой помощи от квалифицированных специалистов с большим опытом работы в этой сфере. Юрист изучит обстоятельства конкретной ситуации и предложит максимально выгодный для заказчика способ разрешения конфликта.

Стандартный алгоритм действий юриста включает следующие этапы:

  1. Сбор необходимого искового материала и доказательной базы.
  2. Составление и подачу иска в суд или жалобы в контролирующие органы – трудовую инспекцию, прокуратуру, другие инстанции.
  3. Представление интересов заказчика на заседаниях суда, участие в работе комиссий, изучающих обстоятельства трудового спора.
  4. Подготовку документов, которые требуются в ходе разбирательства.
  5. Получение вынесенного решения по иску.

При готовности заказчика пойти на мирное урегулирование трудового спора юрист берёт на себя переговоры с работодателем, целью которых является разрешение конфликта с получением выгоды для своего клиента. В таких случаях, как незаконное дисциплинарное взыскание, необоснованное увольнение, нарушение выплат зарплаты и положенных пособий, юристу обычно удаётся добиться положительного решения, не доводя дело до суда.

Почему необходима юридическая помощь в трудовых спорах?

Разумеется, стороны трудового конфликта могут самостоятельно обратиться в любую инстанцию и отстаивать свои права. Но участие профессионального юриста поможет соблюсти все установленные законодательством требования и повысить шанс положительного решения. Благодаря помощи адвоката, в 90 % случаев удаётся сохранить за работником должность, заставить работодателя выполнять обязательства, описанные в контракте, отменить незаконное наказание.

Преимущества юридической помощи при трудовых спорах таковы:

  1. Профессиональный юрист хорошо знает нормы трудового законодательства, имеет практику в разрешении конфликтов, следит за деятельностью коллег в этой сфере и применяет их опыт в своей работе.
  2. Юрист знает процессуальные особенности разрешения споров в суде. Например, закон устанавливает различные сроки исковой давности для разных видов трудовых споров. Так, работнику отводится месяц на опротестование незаконного увольнения или принуждения к увольнению по собственному желанию. В течение года можно потребовать у работодателя выплаты зарплаты. Трёхмесячный срок распространяется на остальные случаи трудовых конфликтов: непредоставление отпуска или отгула, отказ работодателя выплачивать положенные работнику пособия и выплаты, незаключение трудового договора и другие ситуации.
  3. Помощь юриста эффективна как в индивидуальных, так и в трудовых спорах.
  4. Юрист проинформирует заказчика о его правах в каждой конкретной ситуации и поможет получить максимальную выгоду в результате разрешения конфликта. К примеру, не каждый знает, что в случае неправомерного увольнения работник может требовать не только восстановления в должности, но и получения оплаты за вынужденный прогул, возмещение расходов на судебные издержки и юридическую помощь.

Обратившись к юристу, вы избавите себя от необходимости собирать и готовить документы, необходимые в суде, сэкономите время и нервы, гарантируете повышение своих шансов на вынесение решения в свою пользу.