Взыскание невыплаченной заработной платы

раздел: Трудовые споры
Взыскание невыплаченной заработной платы

Своевременное вознаграждение за труд является обязательной составляющей трудовых взаимоотношений. Однако работники достаточно часто сталкиваются с ситуациями, когда предприятия задерживают выплаты. Это может быть обусловлено общим ухудшением финансовой ситуации в компании или индивидуальными спорами с сотрудниками. Последние редко прибегают к помощи органов правосудия или трудовых инспекций, если задержка составляет до одного месяца. Длительные же периоды неисполнения нанимателями обязательств свидетельствуют о грубом нарушении трудового законодательства. Юристы нашей компании помогут осуществить взыскание заработной платы через суд.

Мирные способы

Прибегать к помощи органов, регулирующих споры, необходимо в сложных ситуациях. Прежде может быть осуществлён ряд мероприятий, позволяющих получить заработанные средства мирным путём. Если устные увещевания не приводят к позитивному результату, работник может направить письменную претензию. Заявление, содержащее требование о выплате зарплаты, оформляется в двух экземплярах. На одном из них работодатель обязан поставить пометку о получении. Данный документ может послужить стимулом для немедленного выполнения обязательств. Однако если в двухнедельный период не предприняты меры или заявителю направлен письменный отказ, сотрудник, ущемлённый в своих правах, может обращаться в суд или трудовую инспекцию. С целью защиты своих интересов он также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, и, если вынесенное данным органом решение не возымеет действия на работодателя, по истечении десяти дней работник может подавать исковое заявление в органы правосудия.

Подача заявления

Правам работников законодательство уделяет особое внимание, так как они являются слабой стороной в трудовых отношениях. Например, сотрудники имеют право не осуществлять трудовые обязанности, если период невыплаты составляет более пятнадцати дней. Однако о подобном намерении нужно обязательно письменно уведомить работодателя. И одновременно должно быть направлено обращение в суд о взыскании заработной платы. Такое действие должно быть осуществлено не позднее трёхмесячного срока с момента обнаружения правонарушения. Срок может быть продлён, если существуют уважительные причины, препятствовавшие своевременной подаче иска.

Виды судебного производства

Правосудие может быть осуществлено в форме искового или приказного производства. Второй способ предполагает упрощённую процедуру и более сжатые сроки вынесения решения. Судья единолично выносит вердикт о взыскании заработной платы. Он не заслушивает объяснений сторон и не вызывает их на разбирательство. Заявление рассматривается в течение пяти дней. Вынесенное постановление является одновременно и исполнительным документом. Однако оно может быть отменено, если в десятидневный срок ответчик направляет встречные возражения. Данный способ подходит для взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы.

Более широкий спектр задач решает исковое производство. Например, может подаваться иск о взыскании заработной платы после увольнения, о выплате различных видов компенсаций, надбавок, премий и других денежных сумм. Производство может длиться до двух месяцев, однако в процессе досконально рассматриваются все обстоятельства и документальные доказательства. Могут быть истребованы документы, не предоставленные работодателем добровольно. Решение не отменяется по заявлению ответчика.

Суд имеет право отказать в рассмотрении заявления о взыскании зарплаты с работодателя, если оно составлено не по форме, а его содержание не раскрывает полноценно обстоятельства и требования. Первым шагом к успешному исходу дела является корректно составленное заявление вне зависимости от вида производства. Наши компетентные юристы помогут в решении таких задач и будут поддерживать взыскателя до завершения дела.

Если существует значительная задолженность, нанимателю в обязательном порядке необходимо выплатить заработок, начисленный за три месяца, даже если он не согласен с решением и намерен подавать жалобу в вышестоящие инстанции. Уклонение от исполнения постановлений об оплате долга может повлечь за собой наказание, чаще всего в виде штрафа.

Требование компенсаций

В случаях если предприятие злостно уклоняется от выполнения своих обязательств перед работником, можно потребовать не только взыскания заработной платы через суд, но и дополнительного материального возмещения. Основаниями для таких требований могут послужить:

  • незаконное увольнение;
  • несвоевременное предоставление на руки трудовой книжки;
  • ущерб, понесённый в результате задержки, и другие обстоятельства.

Добиваться выплаты компенсаций сложно, необходимо представить весомые доказательства. Например, они должны подтверждать, что деньги обесценились в результате инфляции, сотрудник вынужден был использовать заёмные средства и т. д. Юристы нашей компании окажут содействие в сборе убедительных доказательств и аргументируют правоту истца. Они помогут получить заработную плату, компенсацию и возмещение морального ущерба.

Сложно решаются споры, если отсутствует трудовой договор, а также если работа выполнялась неофициально. Однако и в данных ситуациях можно добиться справедливости, представив суду комплекс доказательств.

Юристы нашей компании помогут в решении трудовых споров любой сложности, касающихся взыскания заработной платы в суде. Кроме этого, существует множество способов мирного урегулирования таких конфликтов. Наши правоведы проконсультируют, как взыскать зарплату без вмешательства органов правосудия. Также мы помогаем снимать взыскания и решаем другие корпоративные споры.