Восстановление на работе

раздел: Трудовые споры
Восстановление на работе

Споры, связанные с незаконным расторжением трудовых отношений, относятся к числу наиболее сложных и требуют юридической помощи. Работник может отстаивать свои права, если при увольнении не соблюдены положения трудового законодательства. Причины, обосновывающие возможность расторжения отношений без волеизъявления сотрудника, отражены в статье 81 Трудового кодекса. Юристы нашей компании помогут добиться восстановления в должности, если нарушен законный порядок.

Причины расторжения трудовых отношений

Предприятия, увольняя работника, могут руководствоваться исключительно причинами, отражёнными в ТК. Прекращение трудовых отношений должно осуществляться строго в порядке, предусмотренном законодательством. Увольнение может быть инициировано обоснованной виной работника или обстоятельствами, не связанными с действиями увольняемого. К последним относятся ликвидация предприятия, сокращение численности персонала, смена владельца. Во многих случаях, даже на первый взгляд не подлежащих сомнению, допускаются нарушения. Например, новый владелец компании, имеет право увольнять только руководителя, его замов и главного бухгалтера. Однако его право не распространяется на руководителей среднего звена и остальной персонал. И, если он отдал распоряжение об увольнении таких сотрудников, они могут быть восстановлены по решению суда.

Обоснование восстановления уволенных по причине изменения штатного расписания

Сокращение штата обуславливается производственной необходимостью. Руководитель обязан сформировать новое штатное расписание. В нём указываются должности и количество персонала, необходимого для осуществления хозяйственной деятельности. Однако при формировании списка лиц, подлежащих увольнению, часто допускаются нарушения, касающиеся преимущественного права, обозначенного в статье 179 ТК. В первую очередь правом на продолжение выполнения трудовых обязанностей обладают работники с высоким уровнем квалификации и те, кто обеспечивает хорошую производительность труда. Кроме того, должны учитываться обстоятельства, касающиеся личности сотрудника (например, если на его попечении находятся два и более нетрудоспособных члена семьи). Работодатель также может нарушить положения коллективного договора, отражающего преимущественные права отдельных категорий лиц. Конфликты, связанные с увольнением, могут регулироваться комиссиями по трудовым спорам, организованными на предприятиях. Если таковые отсутствуют, решения выносят органы правосудия. Наши правоведы окажут помощь в восстановлении на работе в наиболее сложных случаях.

Опровержение увольнения по причине низкой квалификации

Сотрудников могут уволить в связи с недостаточным уровнем квалификации. Однако такие действия должны быть аргументированными, а основанием для них являются результаты аттестации. Если таковые отсутствуют, работник может подавать заявление в суд с целью рассмотрения дела о незаконности увольнения. Доказательством неправомерности могут служить факты, подтверждающие несоответствие проведения аттестации законодательным правилам. Она должна осуществляться аттестационной комиссией, сформированной в определённом порядке. Её деятельность регулируется утверждённым нормативным правовым актом. Могут также нарушаться её характер и периодичность (например, когда подтверждение квалификации проводится выборочно и не по графику).

Наши юристы выяснят все обстоятельства, приведшие к увольнению, и найдут доказательства его неправомерности. Практика показывает, что даже после первой юридической консультации работник может урегулировать взаимоотношения с нанимателем. Предоставленные аргументы о незаконности увольнения стимулируют руководителя предприятия менять своё решение, так как ему сложно будет аргументировать правомерность своих действий в суде. Органы правосудия не приветствуют увольнения по причине недостаточности квалификации в случаях, когда сотрудник обладает небольшим стажем.

Помощь уволенным в связи с нарушением трудовых обязанностей

Сложными являются дела, связанные с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей. Претензии могут возникать в связи с нарушениями законодательства, условий договора, должностных инструкций, распорядка и других норм. Сначала применяется дисциплинарное взыскание. Оно может быть выражено в форме замечания или выговора. При повторном нарушении работодатель вправе расторгнуть отношения по собственной инициативе. Работник может обоснованно требовать восстановления в должности, если предприятие не применяло дисциплинарных санкций до увольнения.

За злостные нарушения сотрудники могут быть уволены и без предварительного взыскания. Такие меры принимаются в случаях:

  • длительного отсутствия на рабочем месте;
  • невыполнения обязанностей в связи с решением не продолжать трудовые отношения, но без постановки в известность работодателя;
  • игнорирования отработки двух недель;
  • самовольного использования отгулов и т. д.

Увольнение признаётся незаконным, если факт прогула не подтверждён соответствующим актом. С содержанием такого документа увольняемый должен быть ознакомлен в присутствии других сотрудников. Все присутствующие должны подписать акт.

Исковое заявление уволенный должен подать в течение одного месяца. Суд может принять решение не только о восстановлении, но и об изменении формулировки в трудовой книжке или об отмене приказа, о взыскании среднего заработка за период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей, о компенсации морального ущерба и т. д. Юрисконсульт работодателя может аргументировать правомерность увольнения только с помощью письменных доказательств, а работник – привлекать свидетелей. Юриспруденция в трудовых спорах ориентирована в первую очередь на защиту прав работников.

Однако восстановление на работе через суд требует участия высококвалифицированного адвоката. Наши юристы обладают глубокими знаниями и большим опытом в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами. Они помогут защитить права незаконно уволенных и восстановиться на работе, снять незаконно наложенные взыскания, взыскать невыплаченную зарплату и отпускные.