Снятие дисциплинарного взыскания

раздел: Трудовые споры
Снятие дисциплинарного взыскания

Ненадлежащее выполнение служебных обязанностей приводит к ухудшению показателей хозяйственной деятельности предприятия. Поэтому руководитель имеет право принимать различные меры, ориентированные на повышение трудовой дисциплины. В большинстве случаев они выражаются в виде замечаний или выговоров. Если такие действия не привели к позитивному результату и сотрудник повторно допустил нарушения, предприятие имеет право его уволить. Наличие взысканий негативно отражается на карьере и может препятствовать поступлению на другое место работы. Юристы нашей компании помогают в решении трудовых споров о снятии дисциплинарного взыскания.

Документарное подтверждение проступка

Нарушение может быть признано неправомерным при подтверждении его фактами и проведении соответствующего расследования. Если нарушение будет выявлено, работодатель обязан потребовать у нарушителя объяснения. Если он не выполнил требования и не сформулировал пояснения в течение двух дней, подготавливается специальный акт, отражающий все обстоятельства проступка. Он оформляется в присутствии нескольких свидетелей и заверяется их подписями. Чаще всего данный документ составляется непосредственным руководителем сотрудника. Документальным подтверждением может также являться служебная записка, отражающая суть проступка. Такие бумаги составляются и подаются высшему руководству в течение месяца. Они необходимы для издания официального распоряжения о вынесении взыскания. Если приказ будет датирован позже месячного срока, работник может обжаловать применённую меру.

Сроки применения наказания

С содержанием приказа нарушителя знакомят в период до трёх дней. Если он отказывается его подписывать, оформляется акт в присутствии свидетелей. Наказание может применяться на протяжении полугода со дня совершения проступка, однако не позже одного месяца со времени фактического обнаружения. Если сроки были не соблюдены, взыскание подлежит обжалованию. Обращение направляется в инспекцию труда или в суд. Письменное заявление должно достоверно и подробно отображать обстоятельств дела, сведения о работнике, данные о работодателе и т. д. Некорректно поданная информация может стать причиной отказа в рассмотрении. Юристы нашей компании помогут составить обращение, полноценно отражающее суть конфликта и обосновывающее правомерность просьбы о снятии дисциплинарного взыскания.

Снятие

Дисциплинарное наказание считается исчерпанным по истечении года, оно автоматически аннулируется. Существует также возможность досрочного снятия дисциплинарного взыскания. Виновный, его непосредственный руководитель, профсоюзная организация могут написать заявление с просьбой о досрочной отмене. Основаниями могут быть хорошие трудовые результаты, соблюдение дисциплины, отсутствие нарушений, особые заслуги и др. Руководитель может отменить наказание на основании ходатайства или по личной инициативе. Для этого он издаёт соответствующий приказ. Снятие может быть также результатом рассмотрения дела в трудовой комиссии, сформированной на предприятии. В определённых случаях выносится решение о том, что ещё рано снимать взыскание, поскольку работник не в полной мере осознал свою вину.

Рассмотрение в суде

Если конфликт не регулируется мирными способами внутри предприятия, спор разрешается органами правосудия. В сложной ситуации потребуются документальные доказательства и свидетели. Наши юристы помогут сформировать доказательную базу и разработают тактику зашиты в споре о снятии дисциплинарного взыскания.

В статьях 193-197 ТК РФ отражён порядок наложения, снятия и обжалования дисциплинарных наказаний. Наиболее суровой мерой является увольнение. Если применяется такой вид взыскания, спор решается в суде и требует особо тщательной подготовки. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться как рядовые работники, так и руководители. Кроме вынесения выговора или увольнения могут применяться и другие меры. Например, если материально ответственное лицо допустило нарушение, приведшее к ущербу для предприятия, может быть принято решение о взыскании денежной компенсации. Проступки, выявленные в результате ревизии или аудита, могут наказываться в течение двух лет с момента их совершения.

Юристы нашей компании окажут содействие в решении трудовых споров любой сложности. Они помогут обжаловать взыскание или досрочно его снять, собрав доказательства невиновности, а в случае увольнения ‒ восстановиться на работе и доказать неправомерность предпринятых суровых мер наказания.