Дискриминация в сфере труда

раздел: Трудовые споры
Дискриминация в сфере труда

В трудовой сфере одним из основополагающих принципов служит запрещение дискриминации. Взрослые граждане не должны ограничиваться в свободах и трудовых правах, а также получать преимущества благодаря своей национальности, цвету кожного покрова, вероисповеданию, возрасту, полу, социальному статусу, месту проживания, принадлежности к каким-либо объединениям общественного или политического характера.

Дискриминация в трудовой сфере: разновидности

В наше время трудовую дискриминацию разделяют на несколько категорий, которые касаются:

  1. Заработной платы. Очень часто сотрудникам, равным по опыту, образованию и квалификации, заработная плата начисляется в разных суммах: одни получают больше, другие меньше. Такая проблема наблюдается во многих странах с рыночной экономикой, принимающих значительные потоки трудовых мигрантов. Эти люди относятся к незащищённой категории работников, поэтому против них часто осуществляется дискриминация в сфере труда.
  2. Продвижения по карьерной лестнице. С большим трудом добиваются повышения мигранты, представители национальных меньшинств, женщины, имеющие детей, или только готовящиеся стать мамами.
  3. Образования и профессиональной подготовки. Это связано, как правило, с финансовыми возможностями граждан. Многие просто не могут позволить себе оплату достойного обучения. А без соответствующих дипломов и корочек они не могут рассчитывать на повышение или на интересующую их должность.
  4. Увольнения и приёма на работу. Эта разновидность дискриминации обычно касается молодых людей с образованием, но без опыта работы, людей предпенсионного возраста, инвалидов, бывших заключённых, матерей и т.д.

Что нельзя считать дискриминацией

Разница при вознаграждении и обращении к сотрудникам не является дискриминацией в сфере труда, если она основывается на разнице в производительности труда. То есть чем выше квалификация работника, тем больше он ценится, и это нормально. Что касается обращения, то оно зависит от профессионального мнения, которое складывается о сотруднике. А субъективная оценка не является дискриминационной. Однако есть один нюанс: обращение лишь в том случае не будет считаться дискриминационным, если всем сотрудникам работодатель обеспечит равные условия для реализации их профессиональных качеств.

Ограничения дискриминационного характера

Действующее законодательство чётко разделяет трудовую дискриминацию и ограничения дискриминационного характера. Дискриминация напрямую касается свобод, прав и законных интересов работников, а ограничения лишь влекут за собой дискриминацию. К ним можно отнести особое отношение работодателей к полу, возрасту, семейному положению соискателей. К примеру, он выбирает на должности в своей компании только мужчин определённого возраста, так как считает, что женщины (особенно мамы) будут часто отпрашиваться и опаздывать.

Как себя защитить?

Если вы столкнулись с дискриминацией в трудовых отношениях, обращайтесь за помощью к юристам компании «Феникс». Наши специалисты помогут составить необходимые документы и направить их в соответствующие инстанции. С нашей помощью вы сможете отстоять свои права и наказать нерадивого работодателя.

В настоящее время с жалобой можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд. Но если вы не разбираетесь в ТК РФ, то лучше доверить решение проблемы профессионалам. Мы сделаем всё возможное, чтобы надзорные инстанции вас услышали и приняли решение в вашу пользу.