Снятие директора через суд

раздел: Корпоративное право
Снятие директора через суд

Увольнение директора ООО осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства и корпоративного права. По Трудовому кодексу руководитель может быть освобождён от занимаемой должности по собственному желанию или по решению совета директоров компании. А по ГК РФ он обязан исполнять свои обязанности до тех пор, пока запись о смене главы организации не будет внесена в ЕГРЮЛ. Таким образом, учредитель может задержать начальника предприятия на должности, если не согласен с его увольнением. В этом случае помочь руководителю отстоять свои права может суд.

Рассмотрим процедуру увольнения директора через суд поэтапно.

Уведомление учредителей

Руководитель предприятия, решивший уволиться, обязан заранее уведомить об этом собственника. Учредителю отводится месячный срок на то, чтобы найти ему замену и внести необходимые изменения в документы.

Уведомить членов совета директоров можно несколькими способами, каждый из которых имеет юридическую силу, в их числе:

  • направление уведомления заказным письмом (с последующим извещением о его получении) на адрес, по которому зарегистрирована организация;
  • отправка письма на фактический адрес компании;
  • предупреждение каждого собственника заказным письмом по домашнему адресу.

Нелишним будет направить уведомление с приложенным к нему заявлением об увольнении по всем указанным адресам.

Так как директор назначается на собрании собственников, а организует его действующий руководитель, то исполнительный глава предприятия может собрать очередное заседание с повесткой дня, включающей вопрос о выборе нового начальника. В соответствии с законодательством уведомление о собрании учредителей ООО рассылается за 30 дней. Поэтому срок для увольнения директора исчисляется со дня получения каждым собственником извещения. Этому факту при необходимости обращения в суд будет уделено особое внимание.

Передача имущества и документов

Перед увольнением директор, являющийся материально ответственным лицом, обязан передать собственность компании своему преемнику или другому ответственному лицу. К имуществу, подлежащему передаче, относятся:

  • печати организации и другие штампы;
  • договоры, генеральные доверенности и прочие документы, дающие право руководства предприятием;
  • финансовые отчёты о деятельности компании;
  • электронно-цифровая подпись и ключи.

Чтобы избежать обвинений в незаконном использовании корпоративного имущества и претензий в суде, следует упаковать всю собственность предприятия в присутствии свидетелей, составив перечень предметов и соответствующий акт, и передать её учредителю на хранение. Если собственник отказывается принимать заявление об увольнении директора и собранное имущество, пакет можно передать на ответственное хранение нотариусу.

Кроме этого, увольняющийся начальник может подстраховаться и сообщить в банк, где находится расчётный счёт организации, что его полномочия как руководителя заканчиваются определённого числа. Банк в указанный день аннулирует его электронную подпись, что вынудит учредителей назначить нового директора. Такие действия тоже положительно расцениваются в суде.

Увольнение через суд

Директор ООО считается уволенным только после того, как в государственном реестре появится запись о новом руководителе. Если учредитель не назначает нового начальника, то прежний должен продолжать исполнять обязанности руководителя. В такой ситуации единственный путь освобождения от должности – обращение в арбитражный суд.

Для увольнения директору необходимо написать исковое заявление в суд, где отметить отказ собственников компании освободить его от занимаемой должности по собственному желанию, что нарушает трудовое законодательство. Вместе с иском в суд требуется представить следующие документы:

  1. Копию своего заявления на увольнение.
  2. Выписку из ЕГРЮЛ, свидетельствующую, что увольняющееся лицо по-прежнему числится руководителем организации.
  3. Документы, которые подтверждают факт заблаговременного уведомления учредителей об увольнении.
  4. При наличии – переписку с собственниками, из которой виден их отказ расставаться с работником. Это будет дополнительным доказательством для суда в пользу истца.

Факторы, влияющие на решение суда

Заключение суда по делу об увольнении директора ООО во многом зависит от его поведения. Например, если руководитель перестанет исполнять свои обязанности до официального увольнения и внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, то суд может принять решение не в его пользу. Отказ работать может быть расценен как намеренное причинение вреда организации.

Положительное влияние на решение суда, как правило, оказывает назначение увольняющимся директором своего заместителя, который имеет право подписывать документы и выполнять другие обязанности руководителя в его отсутствие. Тем самым он продемонстрирует добросовестность своих действий в интересах компании.

Кроме этого, суд внимательно относится к соблюдению процедуры уведомления учредителей, соблюдению сроков, описанных в законодательстве.

Полученное решение предоставляется в налоговую службу, сотрудники которой на основании заключения суда вносят изменения в ЕГРЮЛ. Только после этого руководитель считается уволенным. Обратите внимание, что после увольнения с директора можно взыскать убытки через суд.